Executive search – rekrytering av ledande roller på högsta nivå

Att hitta och rekrytera rätt person till en ledande position på företaget är avgörande för att säkerställa framgång och tillväxt. För företagsägare och ledare kan denna process vara komplex och tidskrävande. Här kommer executive search in i bilden, en strategisk metod för att hitta och attrahera högpresterande individer till ledande befattningar.

Vad är executive search?

Executive search, även känt som headhunting eller direktrekrytering, är en form av rekrytering som fokuserar på att hitta och attrahera kandidater till högsta nivå på ett företag. Detta kan inkludera bland annat VD, styrelsemedlemmar eller andra chefspositioner. Skillnaden mellan executive search och traditionell rekrytering ligger i metoden och tillvägagångssättet.

Fördelar med executive search

Att använda sig av executive search har flera fördelar för företagsägare och ledare. En av de största fördelarna är att denna metod ger tillgång till ett brett och kvalificerat nätverk av kandidater som inte är aktivt sökande efter nya jobbmöjligheter. Detta öppnar upp möjligheten att hitta rätt person för positionen, oavsett om de redan är anställda eller arbetar på ett annat företag. En annan fördel är den höga grad av specialisering som kännetecknar executive search-firmor. Genom att anlita en sådan firma får företag tillgång till kompetens och erfarenhet inom just rekrytering av ledande befattningar. Det kan vara en utmanande process att hitta rätt person till en sådan position, och med hjälp av experter kan man minimera risken för felrekryteringar.

Processen för executive search

Executive search-processen brukar vara uppdelad i flera steg. För det första definieras behoven och kraven för den ledande positionen i samråd med företagets ledning och ägare. Detta inkluderar att identifiera vilka kompetenser och erfarenheter som är viktiga för att framgångsrikt klara av den aktuella rollen. Efter att behoven definierats kommer nästa steg, där executive search-firmor använder sig av sin omfattande kunskap och nätverk för att hitta potentiella kandidater. Detta kan inkludera att söka på olika plattformar, kontakta passive kandidater och genomföra diskreta intervjuer. När potentiella kandidater identifierats genomförs en noggrann utvärdering. Detta inkluderar att bedöma deras kompetenser, erfarenheter och personlighet för att säkerställa att de passar företagets behov och kultur. Till sist presenteras de mest lämpade kandidaterna för företaget, som sedan kan genomföra egna intervjuer och utvärderingar. Under processen agerar executive search-firman som rådgivare och stöd för företaget.